Время работы: с 9-00 до 19-00

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

1С:ЗУП 8

В программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 (ЗУП)  работают 3 категории пользователей:

 

1.       Кадровая служба (планирование, подбор и учет кадров);
2.       Бухгалтерия (расчет заработной платы и налогов/взносов);
3.       Руководство компании (анализ показателей эффективности работы сотрудников).

 

 

1.  Кадровый учет ведется с момента начального собеседования с каждым кандидатом. В случае положительного решения сотрудники кадровых служб предприятия зафиксируют в программе  приказ о приеме на работу и назначенной формы оплаты труда, затем будут учитываться:

  • все перемещения и  должностные изменения в течение пребывания на данном предприятии,
  • ежегодные отпуска и учет невыходов по уважительным и неуважительным причинам,
  • совмещения и поощрения,
  • увольнение и выплата выходного пособия.

Программа позволяет регулировать процесс обучения персонала по его результативности, проводить анкетирование сотрудников, оценивать затраты на обучение по динамике изменений  компетенций после обучающего мероприятия.

Для  предприятий с большой «текучкой» кадров и ситуациями постоянных приходов и увольнений одних и тех же сотрудников предусмотрено ведение справочника Физических лиц. Программа сама отслеживает работников, которые неоднократно увольнялись и вновь принимались на работу, предупреждает кадровика об этой ситуации и проставляет автоматически данные о стаже таких сотрудников в сведения по персонифицированному учету.

 

2. Расчет заработной платы ведется для всех категорий сотрудников и лиц, нанятых по договорам на различных условиях. Все начисление зарплаты и расчет налогов производится автоматически. Задача расчетного бухгалтера – своевременно и внимательно вносить условия для этого расчета –утвержденные приказы по предприятию относительно сотрудников (приемы, увольнения, перемещения, предоставление отпуска и т.п.) , действующие  календари и графики работы,  справки, предоставляемые работниками  и листки нетрудоспособности. 

При начале работы компании и наличии небольшого числа сотрудников достаточно  купить 1С Бухгалтерия – программу, в которой наряду со всеми участками учета начисляется  заработная плата, ведется учет начисленных налогов и взносов с возможностью автоматического формирования форм и файлов регламентированной отчетности. Однако по сравнению с программой 1С:Зарплата и Кадры в части учета персонала функционал программы 1С:Бухгалтерия очень ограничен. Рекомендуется формировать документы по расчету заработной платы именно в ЗУПе и переносить уже готовые данные по сотрудникам в основную бухгалтерскую базу. Для этого предусмотрена выгрузка документов расчета зарплаты и налогов в программу 1С Бухгалтерия 8. Можно выгружать данные по каждому сотруднику и в виде  сводных данных. Для этого необходимо в обработке  настройка 1С  указать программу бухучета, в которую будут выгружаться данные и режим выгрузки проводок.

Немаловажное значение  для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетами зарплаты, имеет  правильный и своевременный расчет налогов, а также подготовка и сдача отчетности в Налоговую инспекцию и в фонды (ПФР и ФСС). Все эти действия программа выполняет автоматически и в соответствии с  Законодательными актами. Своевременное обновление 1С дает возможность работать только с актуальными  формами отчетности и  позволяет рассчитывать пособия и отчисления по действующим нормативным актам. В случае, если возникает необходимость пересчета каких-либо данных «задним» числом или пересдачи отчетности за предыдущие периоды автоматически подключается действующие  для заданного периода отчета формы и способы расчетов.  Таким образом, программа 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 является гарантом того, что отчетность и налоги сформируются  правильно, предприятие не будет нести убытки из-за штрафов  и пеней.

 

4.   Руководство компании имеет возможность оценить ситуацию с кадровым учетом по следующим показателям:

  • состояние и исполнение кадрового плана (соотношение запланированных вакансий к заполненным);
  • эффективность кадровой службы по ряду показателей (коэффициент качества отбора, количество обученных сотрудников,     коэффициент набора персонала, средняя продолжительность закрытия вакансий);
  • затраты на подбор персонала в заданный промежуток времени.

1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 – ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ПРОВЕРЕННАЯ ВРЕМЕНЕМ!

Почему целесообразно купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 и чем это программное обеспечение лучше прежних, сегодня устаревших версий? Купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 целесообразно хотя бы потому, что этот программный продукт, в сравнении с прежними версиями, стал более функциональным, универсальным, стабильным и безопасным.

Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 ориентирована на применение тремя категориями пользователей, а именно: ПО может использоваться кадровой службой при планировании, подборе и учете кадров, бухгалтерией при расчете заработной платы и учете налогов и, наконец, руководством организации при проведении анализа показателей продуктивности работы персонала.

Таким образом, купить 1С Зарплата и управление персоналом 8 целесообразно потому, что данная версия программного продукта охватывает большую часть процессов деятельности представителей различных форм бизнеса.

Кадровый учет посредством 1С Зарплата и управление персоналом 8 проводится, начиная с момента первоначального собеседования с кандидатом. Если кандидат на должность в процессе собеседования соответствует требованиям, выдвинутым администрацией предприятия, кадровые службы фиксируют в программе, что претендент подходит. Следовательно, составляется приказ о приеме и назначении той или иной формы оплаты труда. Более того, вследствие регистрации 1С Зарплата и управление персоналом 8 будет впоследствии учитывать все моменты, сопряженные с обработкой нового кадрового сотрудника на предприятии.

1С Зарплата и управление персоналом 8, купить которую несложно, сможет автоматически учесть:

  • Должностные продвижения работника;
  • Использование отпусков за свой счет, ежегодных отпусков, пропусков, как мотивированных, так и немотивированных;
  • Поощрения;
  • Выплату выходного пособия в случае увольнения.

Более того, программа делает возможным регулирование процесса обучения и повышения квалификации персонала, исходя из степени его результативности. К тому же достаточно купить 1с зарплата и управление персоналом 8, и появится возможность проводить целенаправленное анкетирование штатных сотрудников, учитывать оценку затрат на обучение в соответствии с динамикой изменения компетенции работников по прошествии обучающих мероприятий.

Не секрет, что без автоматизированных приложений учета деятельности кадров очень трудно организовать полноценную работу на предприятиях с повышенной степенью текучести персонала. А если учесть, что к такому типу предприятий относится до 80% представителей среднего и малого бизнеса, становится понятно, почему 1с зарплата и управление персоналом 8 купить необходимо. Программа автоматизированно отследит действия работников, неоднократно увольнявшихся и впоследствии принимавшихся на работу, и предупредит кадрового сотрудника об этой ситуации и рискованной перспективе найма такой штатной единицы.

Далее, 1С Зарплата и управление персоналом 8 купить следует уже потому, что программа эффективно проводит расчет заработной платы одновременно для различных категорий работников, нанятых на различных договорных условиях. Более того, начисление заработной платы, равно как и расчет налогов, выполняется автоматически. В задачи расчетного бухгалтера вменяется своевременное и внимательное внесение условий для этих расчетов.

Если компания состоит из сравнительно небольшого числа сотрудников, 1С:Зарплата и управление персоналом 8 купить тем более необходимо, так как этот программный продукт, помимо учета начисления заработной платы, проводит учет начисления взносов и уплаты налогов, при этом формы и файлы регламентированной отчетности могут быть сформированы автоматически. Принимая во внимание степень влияния на стабильность развития предприятия погрешностей в работе бухгалтерии, можно понять то, насколько необходимо автоматизировать процессы учета и исключить вероятность влияния человеческого фактора.

Тут же следует отметить, что приложение «1С Бухгалтерия», независимо от версии релиза, обладает ограниченным потенциалом. В итоге большая часть процессов на предприятии, требующая автоматизации, может быть автоматизирована и систематизирована только в том случае, если компания решит 1С:Зарплата и управление персоналом 8 купить своевременно.

Возвращаясь к теме налоговой отчетности, отметим, что для сотрудников бухгалтерии любого современного предприятия имеет огромную важность корректность и своевременность ведения учета. В то же время традиционный ручной способ расчета зарплат, расчета налогов, подготовки отчетности в фонды ФСС и ПФР, а также в налоговую инспекцию не всегда оправдан. С другой стороны, все вышеперечисленные действия программный продукт способен выполнить в автоматическом режиме в строгом соответствии с современными законодательными нормами.

Наименование

Стоимость, руб.

Доставка и установка

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (программная защита) 17400 рублей Бесплатно!
1С:Зарплата и Управление персоналом 8. Базовая версия 4600 рублей Бесплатно!
1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 21600 рублей Бесплатно!